なかなか

前エントリーの日記、コメントありがとうございました。
まだまだ続きますが、がんばります。

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なかなか転職が決まらんとです。
最近はレベルを落としたからか面接回数は増えてきましたが、採用まではなかなか。

あとで自分でも見つめ直すため書き出し。
やはりネックは、以下の様なもので。

【私に対するネガティブな評価項目】
　・健康面
　・前職転職後、わずか１年強で再度転職
　　（紹介会社から企業には、現職ブラックのかなりぶっちゃけた事情が伝えられている…）
　・前職後半での非開発部門での経験をブランクとして評価　
　　（かと言って、採用過程評価されるほど、年齢に比しての経験はない）
　・前職以前で経験している開発言語が、現在はレガシーかつマイナーとなっている。

それに対して私が求めるのは以下のもの。
削れる物がないか、見直してます。

【相手に“必ず”求める評価項目】
　・残業費込みの年収ベースで前職比８掛けの給与
　・非管理職であれば残業代を支給すること。
　　（残業代なし・残業代固定は避ける）
　・通勤費全額支給
　　（京都乗り換え地下鉄だと超過する会社が出てくる）
　・月間残業の見込みが年平均で５０時間以下
　　（納期前はやむを得ないが恒常的には無理）
　・業種（特定ギャンブル等の嗜好性がある会社は除外）
　・安定性
　　（財務情報等が公開されていない・古い・怪しい会社、過去に大量解雇・退職、求人票の項目に事実と反する項目が含まれる場合は除外）
　・コンプライアンス
　　（これは確かめようがないので、ネットの口コミ頼りです。アテにならない話も多いですが、火の無いところに煙も…）

【相手に“できれば”求める評価項目】
　・規模（ある程度の継続性の証左になるかと）
　・退職金・年金基金等の生涯賃金に関わる項目
　・教育（研修制度・資格取得時の手当）
　・年間休日１１９日以上（今年の土日祝＋初日で１１９日）

【相手に求める“取り下げた”評価項目】
　・残業費込みの年収ベースで前職比９掛けの給与

頑張ります。